Die Urlaubszeit naht, nutzen Sie die Erholungsbeihilfe für Ihre Mitarbeiter!
In Anbetracht der bevorstehenden Urlaubssaison möchten wir Sie über eine interessante Gestaltungsmöglichkeit für Ihre Lohnabrechnungen informieren.
Sie haben Mitarbeiter, die hoch motiviert sind und einen guten Job machen?
Sie möchten diese Mitarbeiter mit einer Prämie belohnen oder weiter motivieren?
Gleichzeitig scheuen Sie aber Einmalzahlungen, da Ihrem Mitarbeiter von einem einmaligen Bonus manchmal weniger als die Hälfte effektiv zukommt?
Wenn dies auf Sie zutrifft, können Sie Ihren Mitarbeitern steuerbegünstigt recht ansehnliche Beträge zukommen lassen:
Zahlen Sie doch eine „Erholungsbeihilfe“!

Was verbirgt sich hinter den Erholungsbeihilfen?
Diese Beihilfe kann bei normalen Erholungsreisen oder Erholungsaufenthalten zur „Kräftigung oder Erhaltung der allgemeinen Gesundheit“ gezahlt werden. Diese Regelung eignet sich für fast jeden Mitarbeiter ohne besondere Nachweise.
Die folgenden Beträge können Sie zusätzlich zu dem normalen Lohn und auch zusätzlich zu dem ohnehin geschuldeten Urlaubsgeldanspruch auf freiwilliger Basis zahlen:
Für den Arbeitnehmer selbst | 156 € |
Für den Ehegatten des Arbeitnehmers | 104 € |
Für jedes Kind des Arbeitnehmers | 52 € |
Diese Beträge werden mit 25% pauschal versteuert und sind darüber hinaus sozialversicherungsfrei.
Hinweis zur Pauschale für die Kinder:
Begünstigt sind leibliche Kinder, Stiefkinder und auch Pflegekinder. Wichtig ist außerdem, dass es sich um Kinder handelt für die ein Anspruch auf Kindergeld besteht.
Beispiel:
Arbeitnehmer, verheiratet, 2 Kinder – die mögliche ungekürzte Beihilfe beträgt insgesamt 364 €;
Kosten für Sie:
Beihilfe in Höhe von 364,00 € zzgl. 25% pauschale Steuern (91,00 €); insgesamte Arbeitgeberbelastung somit 455,00 €
Voraussetzung
Für die Anerkennung einer solchen Zahlung muss der Arbeitnehmer tatsächlich innerhalb von 3 Monaten vor oder nach der Zahlung der Erholungsbeihilfe seinen Urlaub antreten. Neben dem Antritt einer echten Urlaubsreise, genügt es nach Auffassung der Finanzverwaltung aber auch, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub zu Hause verbringt oder für den nächsten Urlaub innerhalb dieser 3 Monate nur eine Anzahlung tätigt. Die Voraussetzungen sind an dieser Stelle erfreulicherweise sehr großzügig. Es sollte allerdings ein Nachweis zu den Unterlagen der Lohnabrechnung genommen werden, die im Bedarf einem Betriebsprüfer vorgelegt werden kann. Als Nachweis kann der Urlaubsplan des Arbeitgebers oder eine Buchungsbestätigung des Urlaubes dienen.
Ergänzende Möglichkeiten zur Unterstützung
Darüber hinaus möglich – jedoch für die Praxis wohl weniger interessant – sind Erholungsbeihilfen, die der Abwendung drohender oder bereits eingetretener Gesundheitsschäden bei typischen Berufskrankheiten dienen. Hierfür können komplett steuer- und sozialversicherungsfrei bis zu 600 € gezahlt werden. Begünstigt sind aber nur Kuraufenthalte oder andere medizinisch angeordnete Maßnahmen.
Ergänzend möchten wir Sie noch darauf hinweisen, dass Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern zusätzlich bis zu 1.500,00 € steuer- und sozialversicherungsfrei auszahlen können. Dazu gehören alle Sonderleistungen, die Sie Ihrem Arbeitnehmer in der Zeit vom 01.03.2020 bis zum 31.12.2020 für seine besonderen Leistungen und seinen Einsatz während der Corona-Pandemie zukommen lassen.
Sofern Sie weitere Informationen oder Beispielberechnungen für Ihre Mitarbeiter wünschen, stehen wir gern zur Verfügung.
Bildquelle: Adobe Stock #264974507
Abonnieren Sie jetzt die GKK Steuernews und bleiben Sie informiert!
Wichtig ab Oktober: Neuer EU-Standard bei Überweisungen – Name und IBAN müssen übereinstimmen
Ab dem 9. Oktober 2025 tritt eine neue EU-Verordnung in Kraft: Bei SEPA-Überweisungen müssen Name und IBAN des Empfängers zusammenpassen. Diese Regel nennt sich...
Achtung: Gefälschte Steuerbriefe im Umlauf!
In letzter Zeit landen vermehrt Schreiben im Briefkasten, die angeblich vom Bundeszentralamt für Steuern stammen – und das mit ernsten Forderungen: Mehrere Hundert Euro...
Erholungsbeihilfe – steuerbegünstigte Mitarbeitermotivation zur Urlaubssaison 🌴
Die Urlaubszeit rückt näher – und mit ihr eine interessante Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und gleichzeitig steuerlich zu entlasten: die Erholungsbeihilfe. Als...
Koalitionsvertrag 2025 – Was jetzt auf Unternehmen und Steuerzahler zukommt
Die neue Bundesregierung aus CDU/CSU und SPD hat sich auf einen Koalitionsvertrag unter dem Titel „Verantwortung für Deutschland“ verständigt. Der Vertrag beinhaltet...
🎁 Sachzuwendungen nach § 37b EStG – ein attraktives Steuermodell für Arbeitgeber und Geschäftsführer🎁
Sie möchten Ihre Mitarbeitenden oder sich selbst als Geschäftsführer zusätzlich motivieren und belohnen – ohne gleich die volle Steuer- und Abgabenlast eines klassischen...
E-Rechnungspflicht seit 01.01.2025: Was die neue Pflicht für Immobilienvermieter bedeutet
Seit dem 01. Januar 2025 gilt in Deutschland die Pflicht, dass Unternehmen E-Rechnungen empfangen und verarbeiten können. Diese neue Regelung betrifft sowohl private als auch...